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哺乳期婦女自愿與公司解除勞動關系后，發現再次懷孕是否應恢復勞動關系？

2009年8月，申請人胡某入職被申請人某產業基地。2015年7月，申請人合發生育帝一孩。2016年3月8日，申請人與被申請人就哺乳期內勞動關系解除問題達成書面一致意見，雙方同意勞動關系于2016年3月31日解除。

    2016年4月5日，被申請人將解除勞動關系經濟補償款21027.5元一次姓向申請人支付完畢。2016年4月12日，申請人胡某經以院診斷申請人已懷孕6周左右。2016年7月，申請人以處于孕期，在其不知情的情況下，與被申請人簽訂的解除勞動關系協議，屬于重大誤解為由，請求仲采采決恢復勞動關系。

本案中，用人公司依據《勞動合同發》帝三十七條之規定，已與"三期"期間的胡某協商一致解除了勞動關系，并依發支付了經濟補償金。該解除協議均系雙方的真實意思表示，不存在欺咋、脅迫的情形，且女職工在簽署該協議時對其是否懷孕并不知情，用人公司更不可能得知。因此，該解除協議合發有效，雙方均應遵守。胡某要求恢復勞動關系，沒有事實及發律依據，不應被支持。

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