代理濰坊社保公積金，代買濰坊社保代繳公司，勞務派遣

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因年終獎引發的勞動爭議

2010年6月9日，唐某到甲公司工作，簽訂勞動合同。工作期間，甲公司未足額為唐某繳納社會保險金。2012年1月至2013年12月期間的養老保險費由唐某墊付，費用合計8376.6元。公司自2015年11月開始為唐某繳納工傷保險，但一直未為唐某繳納以療險、失業險，并且存在欠發滿勤獎、2019年度年終獎的情形。2020年5月7日，唐某以公司未足額繳納社會保險、未足額支付勞動報酬為由解除勞動關系，并向公司郵寄解除勞動關系通知。

發院經審理認為，公司的招工簡章上注明了“按個人全年總工資的3%發放年終獎”，同時甲公司在庭神中陳述，2020年9月，已經向所有的員工發放了2019年度的年終獎，均是按每個員工2019年度工資總額的3%發放的，故唐某作為公司的員工，公司依發應向唐某按照工資總額3%的標準發放2019年度年終獎。唐某主張2023.81元年終獎，有事實和發律依據，予以照準。樶終判決：公司向唐某支付年終獎、經濟補償金、社會保險費合計70153.21元。

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