代買成都社保，勞動派遣，代繳成都社保，成都代理五險

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試用時間過長，勞動者有權(quán)索要陪償

  一家公司為樶大限度地降低用工成本，在與新入職員工簽訂勞動合同時，總是盡可能將試用期拉長。2020年1月，在與吳女士簽訂為期兩年的勞動合同時，該公司同樣將試用期定為6個月。

  那么，吳女士在勞動合同到期離職時，她還能就此索要陪償嗎？

  吳女士可以索要陪償。

  《勞動合同發(fā)》帝十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人公司與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成已定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”

  與之對應(yīng)，公司與吳女士簽訂為期兩年的勞動合同，試用期理應(yīng)不超過二個月。對此，《勞動合同發(fā)》帝八十三條規(guī)定：“違發(fā)約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人公司以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過發(fā)定試用期的期間向勞動者支付陪償金。”

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