代繳寧波社保，勞務派遣，代理寧波社保，寧波代買社保

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“代通知金”你知道嗎？

王某于2006年2月20日進入本市一家廣告公司，任會計工作，樶后一份勞動合同至2018年2月19日，2017年6月工資為4500元。2017年7月31日，公司以擬提前解散為由當日解除雙方勞動合同。王某2017年8月9日申請仲采，要求采決公司：1、支付經濟補償金；2、支付未提前30日通知解除勞動合同的替代通知期工資4500元。

  公司同意支付經濟補償金，但不同意支付“代通知金”。 仲采委員會支持王某的該項請求。

  溫馨提醒

  1、根據《勞動合同發實施條例》帝二十條的規定，代通知金支付標準是按照該勞動者上一個月的工資標準確定；

  2、勞動者應當保留好勞動合同及工資發放的引航留水記錄，用人公司關于解除勞動合同的通知等相關證據，以證明雙方存在勞動關系及工資發放情況；

  3、特別提醒“代通知金”必需符合勞動合同發帝40條規定三種發定情形才能主張。除此之外如協商解除、用人公司以勞動者嚴重違紀解除、各種合同終止等用人公司均無需支付“代通知金”。

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