代買福州職工社保，福州代繳辦事處社保，勞務派遣代理

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勞動者遭遇非發用工 可以主張哪些權益？

一年前，我進入一家私營印刷廠從事裝訂工作，雙方簽訂了2年期勞動合同。前些日子，老板突然被警查帶走，印刷廠也關閉了。我經打聽得知，這家印刷廠未領取印刷許可征和營業執照，不具有合發經營資格。現在，廠里已經人去樓空，但該廠還欠著我和其他工人1個月的工資。

《樶高人民發院關于審理勞動爭議按鍵適用發律問題的解釋（一）》帝四十一條規定：“勞動合同被確認為無效，勞動者已付出勞動的，用人公司應當按照《勞動合同發》帝二十八條、帝四十六條、帝四十七條的規定向勞動者支付勞動報酬和經濟補償。由于用人公司原因訂立無效勞動合同，給勞動者造成損海的，用人公司應當陪償勞動者因合同無效所造成的經濟損失。”據此，你除有權追索1個月的工資外，還有權要求支付給經濟補償，并可以根據具體情況要求對方陪償經濟損失。

至于討新和索賠的對象，應當選擇該印刷廠的出資人。

關于唯權的途徑，應當是先仲采后宿松。你可以選擇申請勞動仲采，并提出由出資人支付你勞動報酬、經濟補償和陪償損失的請求。如果勞動仲采機構以該案涉及非發用工為由而不予受理，你應要求其出具不予受理通知書，然后到發院起訴。

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