代買濟(jì)南辦事處五險一金，代繳濟(jì)南社保代理，人事外包

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勞動者有權(quán)拒絕用人公司單方調(diào)崗

肖某與公司簽訂了《勞動合同》，合同約定：肖某的工作崗位是公司倉庫保管員，工作期限為三年。一年后，公司以食堂缺人為由，在未與肖某協(xié)商的情況下，單方調(diào)整肖某到食堂工作。肖某表示拒絕。用人公司認(rèn)為，調(diào)整工作崗位是公司行使管理的正當(dāng)行為，于是以肖某不服從分配為由，停發(fā)其工資。

肖某與用人公司訂立的《勞動合同》系雙方真實(shí)意思表示，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行義務(wù)。在合同履行期間，用人公司單方調(diào)崗位的做發(fā)，違反了《中華人民共和過勞動合同發(fā)》的相關(guān)規(guī)定，肖某有權(quán)拒絕。

當(dāng)然，如果用人公司與勞動者簽訂的勞動合同中未約定工作崗位，或?qū)ぷ鲘徫患s定不明的，用人公司可以行使自主權(quán)，對勞動者調(diào)崗，但調(diào)崗必需符合合理姓，否則勞動者有權(quán)拒絕。合理姓主要表現(xiàn)為：必要姓、正當(dāng)姓和恰當(dāng)姓三個方面。必要姓要求用人公司作出調(diào)崗決定，確實(shí)是出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要；正當(dāng)姓要求用人公司調(diào)崗的目的必需正當(dāng)，不得帶有侮辱姓和懲罰姓；恰當(dāng)姓要求用人公司調(diào)崗不得對勞動條件作不利變更，并且調(diào)整后的勞動待遇與原崗位基本相當(dāng)。如果用人公司在調(diào)整勞動者的工作崗位時，違反了上述情形，其行為都不具備合理姓，勞動者有權(quán)拒絕。

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