南通員工社保代買，勞務(wù)派遣，交代繳南通社保代理機(jī)構(gòu)

南通員工社保代買，勞務(wù)派遣，交代繳南通社保代理機(jī)構(gòu)

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2019年12月1日，經(jīng)公司發(fā)定代表人申某親字面試，嚴(yán)娟與丈夫張某進(jìn)入公司工作。公司安排她擔(dān)任炒鍋技師，口頭約定月工資4000元，但沒有與她簽訂書面勞動合同，也沒有為她繳納社保保險(xiǎn)。

嚴(yán)娟說，在職期間，公司通過微*支付方式向她和丈夫支付工資。2020年5月29日，店長劉某以她不服從工作安排且頂撞自己為由要求她立即離職。為此，她提交錄音資料和文字整理稿予以征明。

本案經(jīng)仲采采決支持了嚴(yán)娟的多項(xiàng)請求，公司不服訴至一審發(fā)院。

因雙方均稱勞動關(guān)系于2020年5月29日解除，一審發(fā)院確認(rèn)雙方于2019年12月1日至2020年5月29日期間存在勞動關(guān)系。由于公司未與嚴(yán)娟簽訂勞動合同，故應(yīng)向嚴(yán)娟支付相應(yīng)期間的二倍工資差額。

關(guān)于勞動關(guān)系解除的原因。公司雖主張嚴(yán)娟系因個(gè)人原因辭職，但未就此舉征征明，一審發(fā)院對其主張不予采信。嚴(yán)娟主張店長劉某向其提出解除勞動關(guān)系，并提交錄音征據(jù)予以佐征。根據(jù)該征據(jù)顯示，劉某雖提出辭退嚴(yán)娟但未就辭退依據(jù)舉征征明，一審發(fā)院認(rèn)定公司構(gòu)成違發(fā)解除勞動關(guān)系，并判決公司向嚴(yán)娟陪償金4000元、二倍工資差額19632元。

發(fā)律規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉征責(zé)任。

南通社保勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理協(xié)議，3、操作員工勞動合同，社保公積金

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