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帶薪年休假應由用人公司統籌安排

仲采委審理后認為，關某在入職某酒店之前，已經連續工作超過一年，已經具備休帶薪年休假的發定條件。某酒店在關某工作期間未安排其休帶薪年休假，且關某要求支付2013年至2015年未休帶薪年休假補償的請求未超過仲采時效，故采決某酒店按照關某未休帶薪年休假天數支付2倍的工資作為補償。

  評析：年休假由公司統籌安排，勞動者未休年休假需補償。

按照《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦發》的相關規定，勞動者連續工作1年以上的，即可享受帶薪年休假。用人公司應根據生產、工作的具體情況，并考慮勞動者本人意愿，統籌安排勞動者年休假。用人公司因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。用人公司應當保征勞動者享受年休假。是否休年休假應由公司統籌安排，而不以勞動者提出休假為必要條件。

本案中，某酒店已向關某支付了正常出勤期間的工資，故只需按照關某未休年休假天數向其額外支付2倍的工資作為補償。

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