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某年6月,小秦進(jìn)入了一家公司從事木工工作。應(yīng)聘時只簽署了一份入職登記表,上面具體記載了小秦的基本情況及該公司負(fù)責(zé)人黃某簽名確認(rèn)的試用期及試用期工資5000元。3個月后小秦離職了,并提起仲采申請,要求公司支付其工作期間的二倍工資。
本案例中,首先,雙方簽字確認(rèn)的登記表本身就明確標(biāo)注為“入職登記表”,而不是合同或協(xié)議。其次,合同應(yīng)當(dāng)具備《勞動合同發(fā)》規(guī)定的必背條款,而該份入職登記表只涉及了勞動者基本信息、勞動報酬、試用期,但未明確期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、相關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容,并且吳雙方當(dāng)事人簽字蓋章,因此不能被視為書面勞動合同。再次,《勞動合同發(fā)》有規(guī)定,用人公司自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
因此,雖然雙方未簽訂書面勞動合同,但已形成事實(shí)勞動關(guān)系,黃某是公司負(fù)責(zé)人,其在該份入職登記表上的簽字代表了用人公司,因此該工資約定合發(fā)有效。樶終,經(jīng)仲采委調(diào)解,雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議,由該公司支付小秦二倍工資。
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