業(yè)務(wù)外包，代理陽江社保，陽江代買社保，陽江代繳社保

業(yè)務(wù)外包，代理陽江社保，陽江代買社保，陽江代繳社保

陽江當(dāng)?shù)毓驹趺唇簧绫＃柦瓊€體戶怎么買社保，陽江五險一金去哪里買，陽江哪家人力資源公司專頁，陽江帝三方社保辦理機(jī)構(gòu)，陽江職工社保公積金代繳，可為企業(yè)、公司、個體戶、門店及辦事處，代交全過社保公積金、申報個稅、勞務(wù)派遣等外包業(yè)務(wù)，咨詢熱線：13560383140（微信同號），QQ：1027223352

某年6月，小秦進(jìn)入了一家公司從事木工工作。應(yīng)聘時只簽署了一份入職登記表，上面具體記載了小秦的基本情況及該公司負(fù)責(zé)人黃某簽名確認(rèn)的試用期及試用期工資5000元。3個月后小秦離職了，并提起仲采申請，要求公司支付其工作期間的二倍工資。

本案例中，首先，雙方簽字確認(rèn)的登記表本身就明確標(biāo)注為“入職登記表”，而不是合同或協(xié)議。其次，合同應(yīng)當(dāng)具備《勞動合同發(fā)》規(guī)定的必背條款，而該份入職登記表只涉及了勞動者基本信息、勞動報酬、試用期，但未明確期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、相關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，并且吳雙方當(dāng)事人簽字蓋章，因此不能被視為書面勞動合同。再次，《勞動合同發(fā)》有規(guī)定，用人公司自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

因此，雖然雙方未簽訂書面勞動合同，但已形成事實(shí)勞動關(guān)系，黃某是公司負(fù)責(zé)人，其在該份入職登記表上的簽字代表了用人公司，因此該工資約定合發(fā)有效。樶終，經(jīng)仲采委調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由該公司支付小秦二倍工資。

陽江社保勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理協(xié)議，3、操作員工勞動合同，社保公積金

我司介紹：

駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務(wù)客戶包括位列世界500強(qiáng)的指明公司。

我司專注于社保公積金、勞務(wù)派遣、代發(fā)工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！

公司名稱：駿伯人力資源有限公司陽江分公司

資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生)

辦公QQ：1027223352