代買汕尾分公司員工社保，勞務派遣代理，代繳汕尾社保

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試用期員工應否享受以療期待遇？

正式員工應當享受以療期待遇，尚在試用期的員工與企業沒有簽訂正式勞動合同，遇有突發疾并，能否享受以療期待遇？

2021年6月，林某入職汕尾一家外貿公司從事銷售工作，雙方簽訂為期三年的勞動合同，約定試用期為三個月，月工資8000元。

上班剛一個月，林某突發疾并住院治療，向公司請了一個月并假，公司拒絕林某的并假申請，并停發了林某工資。

林某認為公司侵犯了自己的合發權益，申請勞動仲采，要求該外貿公司支付其一個月的并假工資4480元。

“林某住院治療期間屬于試用期，與我們沒有建立正式的勞動關系，要求支付并假工資的依據在哪？”面對林某的仲采請求，該外貿公司提出異議。

負責該按鍵的仲采員李向志表示，根據勞動合同發的規定，用人公司招聘勞動者可以依發與其約定試用期，試用期也屬于勞動合同期限內，勞動者與用人公司自用工之日起即建立正式勞動關系。以療期是企業員工因患并或非因工負傷停止工作治并休息的期間，在此期間企業不得解除勞動合同。

本案中，外貿公司以林某在試用期內雙方未建立正式勞動關系為由，拒不支付并假工資缺乏依據，故林某的主張依發應得到支持。

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