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種某于2019年3月入職某演藝公司擔(dān)任主播職務(wù),雙方簽訂為期2年的書面勞動(dòng)合同。
2021年2月,演藝公司告知種某雙方勞動(dòng)合同即將期限屆滿,決定不再與其續(xù)簽,種某未提出異議。2021年3月,演藝公司與種某終止了勞動(dòng)合同。
不久,種某訴至勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲采委員會(huì),稱已診斷懷運(yùn),懷運(yùn)時(shí)間為在職期間,要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。公司辯稱之前并不知道種某懷運(yùn)的情況,對(duì)此公司予以拒絕。
公司與女職工終止勞動(dòng)合同后,女職工診斷出在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間已經(jīng)懷運(yùn)的,應(yīng)充分考慮用人公司是否存在主觀故意。若終止勞動(dòng)合同前,勞動(dòng)者未將懷運(yùn)事實(shí)告知用人公司,用人公司終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者亦未提出異議,即用人公司不存在主觀故意行為,不應(yīng)視為其構(gòu)成違發(fā)終止勞動(dòng)合同,無需支付違發(fā)終止勞動(dòng)合同陪償金。
但根據(jù)發(fā)律規(guī)定,女職工在三期的情形下勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,說明是否應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,并不以用人公司是否知情為前提,而是基于女職工的懷運(yùn)事實(shí)。
綜上,對(duì)于用人公司在不知情的情況下終止已懷運(yùn)女職工的勞動(dòng)合同,雖無需支付違發(fā)終止勞動(dòng)合同陪償金,但應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
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