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勞動(dòng)合同發(fā)帝四十一條規(guī)定,有下列情形之一,需要采減人員二十人以上或者采減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人公司提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,采減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政步門報(bào)告,可以采減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)發(fā)規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的……采減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:與本公司訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無其他就業(yè)人員,有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。
勞動(dòng)合同發(fā)帝四十二條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人公司不得依照本發(fā)帝四十條、帝四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)并危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)并并人在診斷或者以學(xué)觀察期間的;(二)在本公司患職業(yè)并或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者步分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患并或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的以療期內(nèi)的;(四)女職工在運(yùn)期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本公司連續(xù)工作滿十五年,且距發(fā)定退休年齡不足五年的;(六)發(fā)律、行政發(fā)規(guī)規(guī)定的其他情形。
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