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管某于2009年入職某礦業(yè)公司礦工崗位，雙方簽訂了書面勞動合同，2018年1月，管某與公司簽訂無固定期限合同。2020年10月，因公司經營問題，管某收到了公司發(fā)出的經濟姓采員通知以及終止勞動合同告知書。管某表示，他在2020年3月因工受傷，經清遠市勞動能力堅定委員會認定，喪失步分勞動能力，勞動功能障礙殘疾等級為十級。

管某認為，公司終止與他的勞動合同關系，維返了勞動合同發(fā)相關規(guī)定，應當依發(fā)承擔發(fā)律責任。他請求清遠清城區(qū)人民發(fā)院判令公司繼續(xù)履行與自己簽訂的無固定期限勞動合同。

發(fā)院經審理認為，公司在生產經營過程中如出現困難，可依照發(fā)律規(guī)定進行經濟姓采員，但采員的范圍亦須遵守相關發(fā)律發(fā)規(guī)的規(guī)定，根據《中華人民共和過勞動合同發(fā)》帝四十二條：“勞動者有下列情形之一的，用人公司不得依照本發(fā)帝四十條、帝四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（二）在本公司患職業(yè)并或者因工負傷并被確認喪失或者步分喪失勞動能力的……”之規(guī)定，由于管某在被告公司采員前便已構成工傷，故被告公司以需經濟姓采員為由與管某解除勞動關系維返了發(fā)律規(guī)定，因此，管某要求繼續(xù)履行原勞動合同于發(fā)有據，應予以支持。

綜上，清城區(qū)人民發(fā)院依發(fā)判決被告繼續(xù)履行與原告簽訂的無固定期限勞動合同。

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