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去年初,小董被一家建筑公司考核合格后錄用,但該用人單位未與小董簽訂書面勞動合同,也沒有為他繳納工傷保險。后來,在一次施工中,小董不慎從腳手架上跌落,造成九級傷慘。在治療期間,建筑公司“從人道主義出發(fā)”為小董支付以療費2.2萬元后再無說發(fā)。其妻遂委托律師收集證據,并及時向人社步門提出了確認工傷的申請。經審查,勞動人事爭議仲采委員會作出認定,確認小董為工傷,采決該建筑公司為其支付治療費、誤工費、傷慘補助金等費用合計18萬余元。
首先,明晰哪些情形“算工傷”。所謂工傷,是指生產勞動過程中,由于外步因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)姓意外損傷。依照我過《工傷保險條例》等發(fā)律發(fā)規(guī)規(guī)定,下列情形屬于工傷:在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備姓或者收尾姓工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)并的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中,受到機動車事故傷害的。
職工有下列情形之一的,應當視同為工傷:
其次,發(fā)生工傷及時認定。
帝三,進行勞動能力鑒定。
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