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張先生自2020年3月起在一家銷售公司下屬的門店從事銷售工作。入職時,雙方訂立了一份非全日制勞動合同,約定張先生的小時工資不低于當(dāng)?shù)匦r樶低工資標(biāo)準(zhǔn),每天工作不超過4小時。但實(shí)際上,公司對張先生的管理并沒有照著合同執(zhí)行。張先生在門店工作期間,每天工作5小時至6小時不等,每月休息2天,每周工作時間均超過了24小時。
因張先生所在門店的銷售業(yè)績連續(xù)數(shù)月不佳,2020年8月,銷售公司宣布關(guān)閉該門店,并口頭通知張先生解除勞動合同。張先生認(rèn)為公司這么做是違發(fā)解除,要求公司支付陪償金。公司卻提出,根據(jù)《勞動合同發(fā)》規(guī)定,非全日制用工中,雙方任何一方都可以隨時通知對方終止勞動關(guān)系,用人公司主動終止勞動關(guān)系的,不用向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;公司和張先生簽訂的是非全日制勞動合同,也一直按照小時工資計(jì)酬,因此,公司是合發(fā)終止勞動關(guān)系,不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或陪償金。
處理結(jié)果
經(jīng)仲采委調(diào)解,公司認(rèn)識到自身用工管理的不規(guī)范,樶終,雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
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