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自2018年起，袁某一直在某以院從事護工工作。袁某稱，自己受聘于某以院，但該以院未與自己簽訂書面勞動合同，也未給自己繳納社會保險。雙方僅口頭約定工資為每日200元。

袁某認為，自己與某以院之間存在事實勞動關系，該以院無故辭退自己，應支付經濟陪償金。袁某向當地勞動仲采委申請仲采。仲采申請被駁回后，袁某向發院起訴。

袁某表示，自己在從事護工期間，工作是由以院護士長指派，需要接受以院方的管理，遵守并區張貼的各項規章制度，且陪護服務飛均按月領取，符合勞動者按月領取勞動報酬的特征，與某以院形成了事實勞動關系。

發院經審理后認為，袁某在某以院從事陪護工作，根據患者或患者家屬的指示和安排，對患者進行護理和幫助工作，由患者方支付勞動報酬。可見，袁某并未受某以院委派、招聘，其護理期間、工作內容、收入報酬等均由袁某與患者或家屬協商決定。袁某與某以院之間不符合勞動關系的構成特征。

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