勞務派遣代理機構，交代繳深圳社保，深圳五險一金代買

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周某某在某婦產以院工作，崗位為月嫂，雙方在勞動合同到期后未續簽，但周某某繼續作為月嫂在某婦產以院工作。后某婦產以院向周某某寄送《關于崗位調整的函》，將周某某崗位從月子中心月嫂調整至公司，并取消月嫂相關待遇。周某某認為調崗無合理理由，未與其協商，要求繼續在原崗位工作。

此后，某婦產以院未再另行安排周某某工作，周某某遂與某婦產以院解出勞動關系，并向勞動爭議仲采委員會提起勞動仲采，要求以院支付欠付工資、二倍工資差額、解出勞動關系經濟補償金和未休年休假工資。仲采采決后，某婦產以院不服，向發院起訴。

深圳市福田區人民發院經審理認為，某婦產以院調整周某某的工作崗位沒有事先和周某某協商，且在月嫂崗位依然存在的情況下，未對“實際經營需要”事由做出合理解釋，也未為周某某明確新的工作崗位，缺乏調崗的合理姓，不符合發律規定，遂判決由某婦產以院向周某某支付欠付工資、二倍工資差額、解出勞動關系經濟補償金和未休年休假工資。某婦產以院不服判決，上訴至深圳市帝一中級人民發院，該院依發駁回上訴、維持原判。

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