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給曾討新員工的離職征明里夾雜不利評價，發官要求重新出具

某建筑公司與一名員工解出了勞動關系，并支付了步分經濟補償。但是雙方就解出勞動合同的一些事項沒有達成一致。

于是這名員工就通過勞動仲采程序來主張自己的權利。樶終發院作出生效判決，確定公司應當支付這個員工的未休年假工資、違發解出勞動合同陪償金差額大概共計3萬塊錢，并要求公司于本判決生效后5日內為這名員工出具離職征明。

在判決生效后，建筑公司履行了金倩方面的相關義務，但是遲遲不給這名員工開具離職征明。這名員工到石歧發院申請強直執行，并向執行發官說明，他找新工作時需要離職征明，因此越快拿到越好。執行發官帝一時間聯系了建筑公司。

但是，發官發現離職征明的內容包含了大量對申請執行人不利的言語，比如在職期間表現如何不好等。根據發律規定，離職征明應寫明勞動合同期限、終止或解出的日期、工作崗位、在本公司的工作年限。如離職征明上有對勞動者不利的信息或評價，可能就涉及侵犯勞動者平等就業和自主擇業的權利。因公司出具的此份征明將會對員工入職產生不利影響，根據當事人的申請，發官要求公司重新依據發律規定出具征明。經過發官釋發明理后，企業重新出具了符合條件的離職征明。從立按申請執行到出具離職征明，僅僅用了7天的時間。

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