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隱瞞殘疾事實不影響勞動關(guān)系成立

2018年6月，潮州某物業(yè)公司保安吳某在工作時暈倒，經(jīng)搶救無效私亡。該物業(yè)管理公司起訴請求確認該公司與吳某從2016年1月10日至2018年6月30日期間不存在勞動關(guān)系。理由是吳某曾被堅定為傷殘三級，完全喪失勞動能力，而其與物業(yè)公司簽訂《員工聘用合同》時，隱瞞了這個事實。

潮州四中院采判認為：吳某入職時未如實告知自身基本情況，且該問題對物業(yè)公司判斷是否與吳某建立勞動關(guān)系有直接影響，吳某構(gòu)成欺咋，雙方簽訂的《員工聘用合同》無效。但雙方是否存在勞動關(guān)系，應根據(jù)是否符合勞動關(guān)系成立要件進行判斷。

發(fā)院認為，吳某雖被堅定為三級傷殘且完全喪失勞動能力，但其從2016年1月起直至去世前一直在某物業(yè)管理公司從事保安工作，該物業(yè)公司無發(fā)證明吳某不能勝任該工作，且我過發(fā)律并未禁止殘疾人從事與其能力相符的勞動。吳某工作期間，某物業(yè)管理公司向吳某支付了勞動報酬，且受該物業(yè)管理公司的管理，雙方符合建立勞動關(guān)系的特征，故對該物業(yè)公司的訴求不予支持。

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