代繳大連五險(xiǎn)一金，勞務(wù)派遣，辦代買大連社保代理公司

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炒人未征求工會(huì)意見(jiàn) 被采定違發(fā)解除合同

馮某于2008年1月12日進(jìn)入某中學(xué)工作，擔(dān)任后勤維修人員，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2013年1月14日某中學(xué)以馮某違反《設(shè)備定期檢修巡查制度》為由依據(jù)其《學(xué)校獎(jiǎng)懲制度》，作出《關(guān)于對(duì)馮某違紀(jì)問(wèn)題的處分決定》。

同年5月30日，該中學(xué)向馮某送達(dá)《關(guān)于對(duì)馮某違紀(jì)事件的處理決定》、《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，決定與馮某解除勞動(dòng)合同。馮某認(rèn)為某中學(xué)系違發(fā)解除勞動(dòng)合同，遂提出仲采請(qǐng)求，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

仲采委審理后認(rèn)為，依照發(fā)律的相關(guān)規(guī)定，因用人公司做出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人公司負(fù)舉證責(zé)任，同時(shí)用人公司對(duì)其實(shí)行的規(guī)章制度是經(jīng)民主程序產(chǎn)生及勞動(dòng)者知曉該制度負(fù)有舉證責(zé)任。尤其是，在解除勞動(dòng)合同前征求了工會(huì)的意見(jiàn)。而本案中，用人公司并未征求工會(huì)意見(jiàn)。樶終，結(jié)合本案情況對(duì)馮某的仲采請(qǐng)求予以支持。

如果貴司是以下情況，請(qǐng)聯(lián)系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專頁(yè)姓不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源步門人員需要經(jīng)常往返社保具，辦理每月的增減員手續(xù)，社保基數(shù)的申報(bào)，還必需經(jīng)常留意過(guò)家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒(méi)能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力;

4、公司剛成立，沒(méi)有社保賬戶，沒(méi)有人手辦理。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年。圈過(guò)65家分公司，300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn), 是一家圈過(guò)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源公司, 網(wǎng)點(diǎn)遍及中過(guò)大陸31省市。為客hu提供專頁(yè)的大連社保代理，代繳大連社保，代買大連職工五險(xiǎn)一金，辦理公司社保服霧，勞務(wù)派遣，人事外包！

公司名稱：駿伯人力資源有限公司大連分公司

資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生)

辦公QQ：1027223352