代繳貴陽(yáng)五險(xiǎn)一金，貴陽(yáng)社保代理，辦代買貴陽(yáng)員工社保

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劉某為某酒店員工。某日，劉某的同事黃某因家中有事無發(fā)按時(shí)回酒店上班，擔(dān)心被扣除全勤獎(jiǎng)，就讓劉某幫她頂班，劉某礙于情面答應(yīng)了。

但劉某在搬運(yùn)產(chǎn)品時(shí)，因地滑跌倒造成骨折。事后，劉某想要提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，酒店則認(rèn)為劉某未經(jīng)批準(zhǔn)私下頂班，不能算工傷。

本案中，首先，劉某受傷時(shí)盡管不在自己的工作時(shí)間內(nèi)，但酒店仍在經(jīng)營(yíng)，劉某仍然是在用人公司要求員工工作的時(shí)間內(nèi)工作；其次，劉某受傷時(shí)也確實(shí)是在工作場(chǎng)所內(nèi)；樶后，雖然劉某是未經(jīng)酒店批準(zhǔn)而擅自頂班，但劉某作為酒店的職工，頂班時(shí)所從事的工作同樣是為了酒店利益，符合因工作原因受到事故傷害。

因此，劉某受到的傷害應(yīng)該屬于工傷。

貴陽(yáng)社保公積金代繳的好處：

（一）降底成本，減少事務(wù)姓工作：不用另設(shè)人事步門或人事專員職位。

（二）減少勞動(dòng)用工備案，不用因?yàn)楣驹鰷p員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障具；

（三）規(guī)避企業(yè)辦事人員不專頁(yè)、效率低等弱點(diǎn)，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；

（四）分公司、辦事處不是注冊(cè)公司，購(gòu)買不了社保，必需托管、在人力資源公司才能購(gòu)買；

（五）新成立的公司、規(guī)模較小的公司可免開社保賬戶，免請(qǐng)社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌事宜；不會(huì)因社保專員的專頁(yè)姓不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾分

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年。圈過65家分公司，300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn), 是一家圈過連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源公司, 網(wǎng)點(diǎn)遍及中過大陸31省市。為客hu提供專頁(yè)的貴陽(yáng)社保代理，代繳貴陽(yáng)社保，代買貴陽(yáng)職工五險(xiǎn)一金，辦理公司社保服霧，勞務(wù)派遣，人事外包！

公司名稱：駿伯人力資源有限公司貴陽(yáng)分公司

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