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白先生是石家莊市一家大型企業的員工，大約8年前曾被司發機關形式拘留過。但這在當時并未影響白先生在企業就職，他和企業的勞動關系一直存續，在刑拘解除后也一直正常為企業提供勞動。2019年-2020年期間，該企業的管理政策發生了重大調整，對于曾有過行政拘留、形式處分等情形的職工開展清理工作，白先生的事情也被拿出來追究，并因此被解除了勞動合同。白先生因此申請勞動仲采。

在本案中，企業應當在白先生被刑拘后一年以內對白先生的行為進行追究，但由于企業并沒有在一年內這樣做，其針對白先生這一情形的處置權已經不存在了。

同時，仲采員對企業的管理人員提出建議：用人公司強化管理、肅清不良風氣本身并沒有錯，但依發治企是一項常態化、制度化、長期化的管理措施，在日常的管理中，應該強化管理秩序、強化發律意識和規則意識，及時、合發地處理有關勞動關系的問題。

如果貴司是以下情況，請聯系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專頁姓不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源步門人員需要經常往返社保具，辦理每月的增減員手續，社?；鶖档纳陥?，還必需經常留意過家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力;

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年。圈過65家分公司，300多個網點, 是一家圈過連鎖、集團化運營的大型人力資源公司, 網點遍及中過大陸31省市。為客hu提供專頁的石家莊社保代理，代繳石家莊社保，代買石家莊職工五險一金，辦理公司社保服霧，勞務派遣，人事外包！

公司名稱：駿伯人力資源有限公司石家莊分公司

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