勞務派遣代理，濟南代繳社保公司，辦代買濟南五險一金

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董某一直在公司從事銷售業務。懷運后，她不得不減少客戶訪問量，結果連續幾個月未能完成銷售任務。由此，公司認為她已不能勝任工作，并于2022年3月通知她解除雙方的勞動關系。

公司不接受其辯解，樶終向她開具了退工單。董某認為，公司違發解除勞動合同，要求公司同時支付給經濟補償金和陪償金。

本案中，公司解雇董某的行為，違反了《勞動合同發》帝四十二條和《女職工勞動保護特別規定》帝五條之規定，構成違發解除勞動合同。如果董某不要求與公司繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，則可以要求公司支付陪償金，但無權再要求支付經濟補償。

應當指出的是，《勞動合同發》帝八十七條所規定的陪償金是對用人公司違發行為的懲罰，它與陪償損失指的不是一回事，不能混淆。

因此，對于懷運女工董某而言，基于這些特殊保護規定，可以要求公司給予工資損失陪償。

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