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社保資訊：

企業養老保險和靈活就業保險的區別隨著我國養老保險制的不斷完善，參加養老保險的人也越來越多，很多沒有工作單位的朋友想自己交養老保險，那么自己交養老保險怎么樣？企業養老保險和靈活就業保險的區別有哪些？

  自己交養老保險可以選擇以靈活就業身份來參加城鎮職工養老保險，由于對于靈活就業人員來說，社保是自愿繳納的，所以大家可以根據自身情況來選擇適合自己的繳費檔次。企業養老保險和靈活就業養老保險的區別主要有以下幾點：1. 繳費人群不同企業養老保險針對的繳費全體為有固定工作單位企業、事業單位等人員，而靈活就業保險主要針對的是沒有固定工作單位的靈活就業人員；2. 繳費的基數、費率不同企業養老保險的繳費基數是根據職工本人上年度是月均工資來確定的，而靈活就業人員的社保繳費基數是自愿選擇的，樶低繳費基數范圍為社會平均工資的60%，樶高繳費基數為社會平均工資的300%；企業養老保險繳費是由企業和職工個人共同繳納的，企業養老保險繳費比例為16%，職工個人需要繳納8%的養老保險費用，企業所繳納的16%的繳費全部進入統籌賬戶，個人所繳納的8%的費用進入職工個人養老保險賬戶當中；以靈活就業身份參加城鎮職工養老保險，繳費比例為20%，其中12%進入到統籌賬戶當中，8%進入到個人賬戶當中。

  3、退休年齡不同企業養老保險社保繳費滿15年，男性達到60周歲，女職工達到50周歲，女干部達到55周歲即可辦理退休手續，但是靈活就業身份參保，社保繳費滿15年，男性需要滿60周歲，女性需要滿55周歲才可以辦理退休手續，不同地區的靈活就業女性退休年齡法規不同，具體以當地法規為準。

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