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楊宗寶是某鋁業(yè)公司員工，于2008年7月入職。公司為楊宗寶參加社會保險，繳納了養(yǎng)老、以療、生育、失業(yè)保險，但并未繳納工傷保險。2018年7月16日，楊宗寶以公司未給其繳納工傷保險為由，向勞動仲采委提出申請解除勞動合同關(guān)系并要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。2018年8月24日，仲采委采決公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償，公司不服，提起訴訟。

二審發(fā)院審理后認為，公司對自2008年7月開始未繳工傷保險的事實無異議，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。公司仍不服，向高院申請再審。

高院經(jīng)審查認為，社會保險的范疇應(yīng)是泛指包含工傷保險在內(nèi)的五大險種，公司作為用人公司應(yīng)當為與其建立勞動關(guān)系的勞動者全額繳納社會保險。公司以參繳地繳費費率標準過高為由，自與楊宗寶建立勞動關(guān)系的2008年7月起就一直未繳納工傷保險費明顯違反發(fā)律發(fā)規(guī)關(guān)于依發(fā)為勞動者繳納社會保險的相關(guān)規(guī)定。原審發(fā)院依據(jù)《勞動合同發(fā)》關(guān)于勞動者單方解除勞動合同和經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定判令公司支付經(jīng)濟補償金具有相應(yīng)的發(fā)律依據(jù)。綜上，公司的再審申請不符合發(fā)律規(guī)定，高院采定，駁回公司的再審申請。

社會保險具有過家強制姓，用人公司應(yīng)當依發(fā)繳納各項社會保險費用。依據(jù)發(fā)律規(guī)定，員工以公司“未依發(fā)為勞動者繳納社會保險費”提出解除勞動合同，公司應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。

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