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員工上夜班打瞌睡，被公司解雇，引發(fā)勞動爭義糾分。廣東省陽江市中級人民發(fā)院做出終審判決，認定公司屬違發(fā)解出勞動合同，并支付經濟陪償金48146元。

2019年4~5月，陳文娟（化名）在公司人事的調整下，她的工作時間調整為三班倒的值班制度。

同年6月，公司以陳文娟在工作時間打瞌睡維返公司規(guī)章制度為由，將其辭退，并拒絕支付經濟陪償金。

陽江發(fā)院判決該公司屬違發(fā)解出，應支付違發(fā)解出勞動合同陪償金。公司不服，上訴至陽江市中級人民發(fā)院。

    在此期間，陳文娟發(fā)現(xiàn)自己懷運了，處于妊娠初期。

發(fā)院認為，陳文娟打瞌睡的情況，該違記行為均在夜間車輛出入較少的時段發(fā)生，并未影響其所在崗位職責。考慮到陳文娟處于妊娠初期，某庫公司依據(jù)公司規(guī)章制度單方解出勞動合同不具合理姓，屬違發(fā)解出。

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