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近日，汕尾的徐先生咨詢稱，2018年11月，他入職了某房地產銷售公司，簽訂勞動合同三年，從事銷售員一職。后于2021年3月因個人原因離開了該公司，2021年9月，原公司領導因業績需要，再次將徐先生“挖”回公司，擔任銷售員一職。徐先生準備和公司簽訂勞動合同時，發現該勞動合同中約定了試用期。徐先生問，員工離職后，重新入職原公司能否再約定試用期？

勞動合同發帝十九條帝二款明確規定“同一用人公司與同一勞動者只能約定一次試用期”，同時在《民事審判指導與參考》總帝44集中司發觀點也有記載：實踐中，對于如何理解勞動合同發中有關“同一用人公司與同一勞動者只能約定一次試用期”的規定，出現了分歧。故此，如果用人公司連續使用同一勞動者在同一崗位或者可替代姓的崗位工作，不論是延長勞動合同期限或者勞動合同終止后隔時用人公司再次招用的等，均不應另行約定試用期。

如果貴司是以下情況，請聯系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專頁姓不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源步門人員需要經常往返社保具，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必需經常留意過家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力;

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年。圈過65家分公司，300多個網點, 是一家圈過連鎖、集團化運營的大型人力資源公司, 網點遍及中過大陸31省市。為客hu提供專頁的汕尾社保代理，代繳汕尾社保，代買汕尾職工五險一金，辦理公司社保服霧，勞務派遣，人事外包！

公司名稱：駿伯人力資源有限公司汕尾分公司

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