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HR熱點分享：

問：在職員工加班費能以時效為由不支持嗎？

答：不可以。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”

只要不離職，時效就不能起算，更別說超過時效。

合肥社保代理流程：

1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向；

2、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解。

3、提出社保代理方案：根據(jù)不同用人單位的要求及現(xiàn)有狀況，制定社保代理方案；

4、洽談方案：代理公司與被代理人研究、協(xié)商社保代理方案內(nèi)容，完善社保代理方案；

5、簽訂《人力資源外包協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《社保代理協(xié)議》；

6、收集被代理人公司的資料、信息并加以整理；

7、簽訂代理協(xié)議。

貴司不想管理人事這些繁瑣的事情，需要專注于自己的核心業(yè)務(wù)發(fā)展，可以選擇外包

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咨詢熱線：13660708747  汪生