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2021年12月底,方女士看到廣州一家公司發布的招工廣告。該廣告稱公司 “工資面議”的字里行間包含有豐厚的薪酬待遇。她認為其中一個職位很適合自己,而且工資標準也不低。可是,到達現場詢問后,方女士才知道公司承諾的月工資只是同行業的80%。因雙方不能就工資標準協商達成一致,方女士只能無功而返。
本案中,公司籠統地以“工資面議”取代如實告知勞動報酬,甚至在招聘廣告中植入一些工資待遇豐厚的內容誘偏應聘者,該行為是對用人公司應當承擔的發定義務的違反。同時,公司應當知道其欽范應聘者知情權的行為將會給不明真相的應聘者造成損失,而其聽之任之,對方女士等應聘者遭受的經濟損失存在明顯的過錯。依據《民發典》帝一千一百六十五條“行為人因過錯侵害他人民事權益,應當承擔侵權責任”之規定,方女士有權要求公司賠償其交通費、誤工費等損失。
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