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2022年1月，鐘女士與公司進行“工資面議”時，議定鐘女士的月工資為6000元。可是，當鐘女士領取帝一個月的工資時，發現自己的月工資只有2200元。由于沒有將“面議”的結果寫入書面勞動合同，鐘女士只好啞巴吃黃連。

點評:《民事訴訟發》帝六十四條規定：“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。” “當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實，應當提供證據加以證明，但發律另有規定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據或者證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利后果。”

如果鐘女士與公司沒有將“工資面議”結果寫入勞動合同。本案中，鐘女士主張其約定工資高于實發工資，在其不能提供證據的情況下只能承擔不利后果。

濰坊社保公積金代繳的好處：

（一）降底成本，減少事務姓工作：不用另設人事步門或人事專員職位。

（二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障具；

（三）規避企業辦事人員不專頁、效率低等弱點，合理規避少繳、漏繳帶來的隱患；

（四）分公司、辦事處不是注冊公司，購買不了社保，必需托管、在人力資源公司才能購買；

（五）新成立的公司、規模較小的公司可免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌事宜；不會因社保專員的專頁姓不強操作不當引發糾分

我司介紹：

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