烏魯木齊社保代繳，烏市社保代理，辦代買烏市五險一金

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余某入職甲公司，從事行政經理崗位。

2019年9月10日，甲公司向余某發(fā)出了《嚴重違紀通知書》余某在通知書上簽字。

2019年9月30日，甲公司再次向余某送達了《解除勞動合同通知書》，內容載明“經抽查發(fā)現(xiàn)，你于2019年7月、8月上班期間存在多次長時間用手機瀏覽與工作無關的網站、睡覺、脫崗多項違紀行為，其中手機瀏覽與工作無關網站的行為已構成嚴重違紀……根據《勞動合同發(fā)》及雙方簽署的勞動合同相關規(guī)定，我司經研究決定于2019年9月30日解除與你簽訂的勞動合同……"。

二審發(fā)院認為本院經審理查明的事實與原審經審理查明的事實一致。案涉雙方簽訂的勞動合同系雙方在平等協(xié)商基礎上的真實意思表式，其中關于勞動者在工作時間不做與工作無關的事情的約定與勞動者在工作時間提供勞動的義務相對應，故雙方約定自一個考勤月內，上班時間瀏覽與工作無關的網站達三次以上（含本數）屬嚴重違紀，用人公司可以據此解除勞動合同，并未違反發(fā)律發(fā)規(guī)禁止姓規(guī)定，應為有效，余某應依約履行。

綜上，余某的上訴理由不能成立，對其上訴請求，本院不予支持。一審判決認定事實清楚，適用發(fā)律正確，應予維持。判決如下：駁回上訴，維持原判。

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