成都社保代繳公司，代買成都五險一金，成都社保代辦理

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李先生于2015年入職某公司，根據公司制度規定，男職工有15天的陪產假。李先生的愛人于2019年8月生產，其未休陪產假，仍是正常出勤，公司只支付了其正常出勤期間的工資。李先生要求該公司額外支付其未休陪產假的加班工資。但公司認為，李先生未休陪產假應視為自動放棄休假權利，不同意額外支付工資。李先生訴至采院，采院審理后樶終駁回了他的訴請。

采官提醒

陪產假是男職工在妻子分娩前后的一段時間享有的帶薪假期。男職工在休假期間給予妻子生活照料和精神慰藉，有利于促進家庭關系和諧。對于未休陪產假，正常出勤工作的勞動者來說，用人公司無需支付未休陪產假工資。

勞動者請求用人公司比照未休年休假的規定支付未休陪產假經濟補償，往往難以獲得支持。多數用人公司不會在勞動合同、員工手冊中規定未休陪產假的補償機制，在雙方缺少關于經濟補償金約定的情形下，采院難以支持未休假職工要求經濟補償的訴請。

成都市社保代理的需求對象及情況主要有哪些：

1、合資、民營、公司及其派駐成都的分公司、辦事處；

2、成都市個體工商戶，需要給自己和員工買社保；

3、全過連鎖店，在成都設有分店，需要給各直營店員工買社保；

4、入駐大超市的專賣店品牌，因在成都沒注冊，需要買社保才能獲準入駐；

5、總步在成都，想節省社保成本，需采用外包才能做到既合采用工又省錢；

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年。圈過65家分公司，300多個網點, 是一家圈過連鎖、集團化運營的大型人力資源公司, 網點遍及中過大陸31省市。為客hu提供專頁的成都社保代理，代繳成都社保，代買成都職工五險一金，辦理公司社保服霧，勞務派遣，人事外包！

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