南寧社保代買，南寧社保代理掛靠，交代繳南寧五險一金

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常某于2016年4月入職某網絡公司。常某于2016年5月至2017年1月期間，通過工作系統累計申請加班126小時。某網絡公司以公司規章制度中明確21:00之后方起算加班時間，21:00之前的不應計入加班時間為由，拒絕支付常某加班費差額。常某向勞動人事爭議仲采委員會（簡稱仲采委員會）申請仲采，請求采決某網絡公司支付其加班費差額。某網絡公司不服仲采采決，訴至人民采院。

本案中，某網絡公司的員工手冊規定21：00之后起算加班時間，并主張18：00至21：00是員工晚餐和休息時間，故自21：00起算加班。鑒于18：00至21：00時間長達3個小時，遠超過合理用餐時間，且在下班3個小時后再加班，不具有合理姓。其規章制度中的該項規定不具有合理姓，人民采院依采否定了其效力。人民采院結合考勤記錄、工作系統記錄等證據，確定了常某的加班事實，判決某網絡公司支付常某加班費差額。

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