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用人單位安排勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的,應按正常勞動支付工資;用人單位安排勞動者使用帶薪年休假、用人單位自設福利假等各類假的,應按相關假的規定支付工資。
勞動者既不能通過其他方式提供正常勞動,也未休假的,參照停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商:在一個工資支付周期的,按照勞動合同約定的工資標準支付工資;超過一個工資支付周期的,由用人單位發放生活費,生活費標準按不低于我市zui低工資標準的80%支付。
勞務派遣有什么好處?
勞務派遣服務優勢:
1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;
2.提供接觸新管理技術的機會,提高響應的速度與效率;
3.規范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用;
4.降低成本、舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用〈包含遣散費、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業務外包則可以降低企業風險,擺脫雜務干擾,引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢;
5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險;
6.簡化流程,節省時間,提高員工滿意度
深圳勞務派遣公司簡介:
駿伯人力資源公司成立于2003年,有近20年的人力資源外包工作經驗,作為一家全國大型、直營連鎖、集團化運營的老牌人力資源公司,建立了以北京、上海、廣州、深圳為中心的 300多個網點,為客戶提供“一地簽約、全國通行”的社保公j金屬地化管理平臺,具有完善系統的操作流程,保障客戶的利益。
榮譽:全國人力資源服務誠信示范機構,連續15年守重企業,中國百強勞務派遣機構
實力雄厚,歡迎來電咨詢:汪欽祖 13660708747。