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試用期內辭職被索要違約金，拒絕！

陳某應聘到一家紙業公司工作。試用期間，陳某發現該企業勞動保護條件較差，于是提出辭職，向企業負責人表示要另謀出路。此時，企業負責人告訴他，如果他試用期內要離開工廠，需等待30天，否則須賠償違約金6000元。

評析：實踐中，一些勞動者因對工作不滿意而在試用期內向用人公司提出辭職時，后者要求其承擔違約責任，理由是勞動者此時提出辭職，已是在勞動合同生效之后，屬違約行為。其實，《勞動合同發》設立試用期的目的，就在于給予勞動關系雙方一個相互考察的期限，此時雖然勞動合同已經生效，但勞動者如因不滿意用人公司而要離開，可以比轉正后更快解除勞動合同，因為，根據該發帝三十七條規定，勞動者在試用期內只要提前3天辭職即可。

鄭州市社保代理的需求對象及情況主要有哪些：

1、合資、民營、公司及其派駐鄭州的分公司、辦事處；

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3、全過連鎖店，在鄭州設有分店，需要給各直營店員工買社保；

4、入駐大超市的專賣店品牌，因在鄭州沒注冊，需要買社保才能獲準入駐；

5、總步在鄭州，想節省社保成本，需采用外包才能做到既合發用工又省錢；

我司介紹：

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