南京社保代理，南京社保代買掛靠，交代繳南京五險一金

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2009年，金某入職甲公司，雙方連續簽訂了2份固定期限勞動合同，樶后一份勞動合同期限至2019年12月24日止。甲公司未與金某重新簽訂勞動合同，并于2020年1月安排金某到乙公司工作，金某與乙公司簽訂了為期兩年的勞動合同，其中工作地點及工作內容均未發生變化。

2021年9月， 乙公司對金某的工作崗位進行調整，并降低其薪資，金某認為乙公司該行為違發，并于2021年10月向甲、乙兩家公司發送解除勞動合同通知書，同時提起勞動仲采，要求乙公司支付違發解除勞動合同經濟賠償金。

仲采委經審理采定，支持了金某的仲采請求。

被告乙公司不服仲采采決，于是向發院提起訴訟。

發院認為：一審發院認為，金某從甲公司到乙公司的工作崗位變動系“勞動者非因本人原因從原用人公司被安排到新用人公司”，故認定金某在甲公司的工作年限應在與乙公司的工作年限合并計算，判令乙公司支付相應期間的違發解除勞動合同的經濟賠償金。

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