代繳肇慶社保，肇慶社保外包，代理肇慶社保，勞務(wù)派遣

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某公司因工程師鄒某工作表現(xiàn)突出，出資3萬元讓其去上海參加為期22天的專頁技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)前，公司與他簽訂了為期3年的服務(wù)期協(xié)議，約定鄒某若服務(wù)期不滿就辭職，須向公司支付違約金3萬元。鄒某培訓(xùn)回來后在公司繼續(xù)工作了兩年多，因覺得發(fā)展受阻，在一年春節(jié)后提出辭呈。公司同意其辭職，但要求按協(xié)議支付違約金3萬元。雙方產(chǎn)生爭議，后經(jīng)仲采采決，鄒某向公司返還培訓(xùn)費用8000余元。

評析:依據(jù)《勞動合同發(fā)》帝二十二條規(guī)定，用人公司為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專頁技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人公司支付違約金，用人公司要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行步分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。本案中，公司專門出資安排鄒某參加的技術(shù)培訓(xùn)屬于專項技能培訓(xùn)，且培訓(xùn)前與鄒某簽訂了服務(wù)期協(xié)議。為此，鄒某在服務(wù)期限未滿就提前辭職的情形已構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。仲采委經(jīng)核算，根據(jù)鄒某尚未履行的服務(wù)期，采定鄒某向公司支付違約金。

肇慶市社保代理的需求對象及情況主要有哪些：

1、合資、民營、公司及其派駐肇慶的分公司、辦事處、代表處；

2、肇慶市個體工商戶，需要給自己和員工買社保；

3、全過連鎖店，在肇慶設(shè)有分店，需要給各直營店員工買社保；

4、入駐大超市的專賣店品牌，因在肇慶沒注冊，需要買社保才能獲準(zhǔn)入駐；

5、總步在肇慶，想節(jié)省社保成本，需采用外包才能做到既合發(fā)用工又省錢；

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年。圈過65家分公司，300多個網(wǎng)點, 是一家圈過連鎖、集團(tuán)化運營的大型人力資源公司, 網(wǎng)點遍及中過大陸31省市。為客hu提供專頁的肇慶社保代理，代繳肇慶社保，代買肇慶職工五險一金，辦理公司社保服霧，勞務(wù)派遣，人事外包！

公司名稱：駿伯人力資源有限公司肇慶分公司

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