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鄧某于2020年3月25日與某電子商務(wù)有限公司簽訂勞務(wù)協(xié)議，工作崗位為外賣配送員，工作時(shí)間每日8小時(shí)，每周6天；報(bào)酬為計(jì)件支付。協(xié)議還約定，提供勞務(wù)期間，鄧某應(yīng)遵守規(guī)章制度，達(dá)到公司的各項(xiàng)要求和標(biāo)準(zhǔn)；無(wú)發(fā)在協(xié)議期限內(nèi)提供勞務(wù)的，鄧某需提前3個(gè)工作日履行請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。鄧某入職后，由公司當(dāng)?shù)嘏渌驼镜恼鹃L(zhǎng)負(fù)責(zé)管理。

2020年10月4日晚上11時(shí)許，鄧某在配送過(guò)程中發(fā)生摔傷事故。為認(rèn)定工傷，鄧某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲采，要求確認(rèn)他與電子商務(wù)有限公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

本案中，鄧某雖然與電子商務(wù)有限公司簽訂了勞務(wù)協(xié)議，但在實(shí)際用工中，電子商務(wù)有限公司為鄧某制訂了周密的工作排班計(jì)劃，要求鄧某接受規(guī)章制度的約束并接受公司方管理人員的直接管理，應(yīng)認(rèn)定為雙方形成了較為緊密的人身隸屬關(guān)系。結(jié)合鄧某所從事的工作系公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)，仲采委樶終認(rèn)定鄧某與電子商務(wù)有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

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