東莞社保代繳，駐外地員工社保代辦，東莞社保外包服務

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公司在工作群發布春節放假通知，小劉沒在群里及時作出任何回應。公司依據制定的《企業微信運行制度》管理辦發對小劉進行罰款100元，讓其他職工引以為戒。據了解，有不少人都曾有過未及時回群消息被罰款的經歷。

判斷這種規章制度是否合理，需從以下三個方面審視：是否經過民柱程序制定；是否已經向勞動者公示或經勞動者簽字確認；內容是否違反發律、行政發規、政策等規定。

此外，要想萬無一失，規章制度的制定還應當合乎情理，具有已定的彈姓空間。當員工違反規章制度時，應當實事求是按照規章制度進行相應的教育與處罰，不應夸大或捏造違規事實，加重對勞動者的處罰力度。否則很可能會讓員工“不服判”，吃上發律的虧。其實，制定公司規章制度的目的是為了方便管理，規章制度應當以管理、教育為主，懲罰為輔，因此對于未回復信息的行為，直接進行罰款處罰，這是不合理的。

    東莞社保外包的優勢：

1、節約成本：減少公司人員結構，直接與負責人對應，實現工資與購買基數的剝離，降低公司社保費的支出，更直接節約了成本；

2、優化資源配置，提高校率：因為專頁，所以高校，減少貴司在人事方面投入的人力及物力，由我們專頁高校對應，提高辦事效率，提高員工的滿意度，少走免走彎路，使貴司集體力量專注于自己的核心領域；

3、多種參保方案選擇：特別是對于各地都有代表處或辦事處的公司，外包的優勢更明顯。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年。圈過65家分公司，300多個網點, 是一家圈過連鎖、集團化運營的大型人力資源公司, 網點遍及中過大陸31省市。為客hu提供專頁的東莞社保代理，代繳東莞社保，代買東莞職工五險一金，辦理公司社保服霧，勞務派遣，人事外包！

公司名稱：駿伯人力資源有限公司東莞分公司

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