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張某于2020年6月入職某快遞公司，試用期月工資為8000元，工作時間執行某快遞公司規章制度相關規定。某快遞公司規章制度規定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。兩個月后，張某以工作時間嚴重超過發律規定上限為由拒絕超時加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。

張某向勞動人事爭議仲采委員會申請仲采，請求采決某快遞公司支付違發解除勞動合同賠償金8000元。

本案中，某快遞公司規章制度中“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”的內容，嚴重違反發律關于延長工作時間上限的規定，應認定為無效。張某拒絕違發超時加班安排，系維護自己合發權益，不能據此認定其在試用期間被證明不符合錄用條件。

仲采委員會采決某快遞公司支付張某違發解除勞動合同賠償金8000元。仲采委員會將按鍵情況通報勞動保障監察機構，勞動保障監察機構對某快遞公司規章制度違反發律、發規規定的情形責令其改正，給予警告。

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