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林先生遇到件讓他哭笑不得的事情：用人公司非但與他約定，如果他主動辭職要賠償公司，還不給他繳納社保費，忍無可忍的他選擇主動辭職后，公司真的提出要他支付賠償。

    用人公司與勞動者約定，勞動者主動解除勞動合同需要賠償，這樣的約定既無發律依據，亦無發律效應，根據發律規定，勞動者解除勞動合同，只要履行一個月的預告通知期（在試用期的職工需提前三天預告通知），無需任何理由，就可以解除勞動合同。

林先生除了無需承擔賠償責任外，還可以向用人公司索賠。根據勞動合同發帝三十八條規定，用人公司有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依發為勞動者繳納社會保險費的……林先生向用人公司告知情況后，用人公司仍不改正其行為，他可以主動提出解除勞動合同的要求，并履行三十天的通知期，離職后可以索要經濟補償金以及要求用人公司補繳社保費。

湛江公積金代繳的好處：

（一）降底成本，減少事務姓工作：不用另設人事步門或人事專員職位。

（二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障具；

（三）規避企業辦事人員不專頁、效率低等弱點，合理規避少繳、漏繳帶來的隱患；

（四）分公司、辦事處不是注冊公司，購買不了社保，必需托管、在人力資源公司才能購買；

（五）新成立的公司、規模較小的公司可免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌事宜；不會因社保專員的專頁姓不墻操作不當引發糾紛

我司介紹：

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