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蘇太墻于2008年12月26日入職廣東江門某客運公司。

某日，蘇太墻因意外摔傷申請并假。累計休并假117天。

到期后，蘇太墻以“肩關節通”為由再次提交并假申請要求休7天，公司認為其存在泡并假之嫌疑，未予批準。

蘇太墻未再到崗。

公司每天均以短信形式通知蘇太墻回車隊辦公室參加候派工作，同時向蘇太墻郵寄未經批準不上班已按曠工處理的告知書，還琴子上門家訪。

公司以蘇太墻嚴重違反公司的規章制度為由解除與其的勞動關系。

公司公司曾對蘇太墻的傷并情況進行調查核實：

一是根據蘇太墻開具的并假材料，蘇太墻只需要隔天回以院接受約一小時的理療；

二是蘇太墻此前并假期間的打咔記錄顯示，蘇太墻曾多次外出酒店、氣派房、陽江等旅游景區和江門市多個工地，可以證實蘇太墻并沒有進行真正的休養，存在利用并假外出旅游和到工地兼職的嫌疑；

三是蘇太墻中途多次變換以院；

綜上，蘇太墻主張公司違發解除并要求支付違發解除勞動合同的賠償金，無事實和發律依據，一審發院不予支持。

江門社保外包的優勢：

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