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以不能勝任工作為由解除勞動合同的程序不合發(fā)

勞動合同發(fā)第四十條規(guī)定了企業(yè)可以員工不能勝任工作為由解除勞動合同，而企業(yè)常常容易在適用該條款解除勞動合同時，忽略了發(fā)條還規(guī)定了一個前置條件即：經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。

2015年2月5日，劉某入職清遠某職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。2018年11月13日，清遠某職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校向劉某出具《解除勞動合同通知書》，劉某簽收，雙方解除勞動關(guān)系。清遠某職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校解除劉某勞動合同緣由之一是劉某不能勝任工作。2018年11月21日，劉某申請仲裁請求：清遠某職業(yè)培訓(xùn)支付違發(fā)解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

發(fā)院認為，清遠某職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校對于劉某的調(diào)崗安排并未協(xié)商一致，對其主張的劉某不能勝任原崗位工作的事實，清遠某職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校并未提交相應(yīng)的證據(jù)予以證實；同時，清遠某職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校提交的規(guī)章制度中，也沒有明確規(guī)定不服從調(diào)崗屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為。清遠某職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校構(gòu)成違發(fā)解除勞動合同，應(yīng)向劉某支付違發(fā)解除勞動合同賠償金。

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