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考勤記錄未經(jīng)員工簽字確認

很多企業(yè)都在公司規(guī)章制度或者勞動合同里寫明曠工或頻繁遲到是嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，企業(yè)有權解除勞動合同。但由于很多企業(yè)的考勤是人工考勤，只有員工自己或者負責考勤人員的簽字，卻沒有員工的簽字確認。由于該證據(jù)極易被維造，所以一旦員工不認可該考勤的真實性，這種人工考勤就無發(fā)作為證據(jù)使用，從而使企業(yè)的解除勞動合同的行為沒有事實依據(jù)而被認定為違發(fā)。

廖某在某外資投資公司任職。公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定：職工曠工3日以上的公司可解除勞動合同。廖某連續(xù)曠工5日，公司認為廖某嚴重違反公司規(guī)章制度，遂與其解除勞動合同。公司提供了廖某的電子考勤記錄，證明廖某連續(xù)五天曠工的事實。而廖某否認了此考勤記錄的真實性并提出公司可以篡改此電子考勤記錄。但因公司僅出示了一份打印的考勤記錄清單，無發(fā)提供其他證據(jù)作為佐證。廖某對該記錄清單也不予承認。樶后由于證據(jù)不足，發(fā)院未支持公司的訴訟請求。

惠州社保外包的優(yōu)勢：

1、節(jié)約成本：減少公司人員結構，直接與負責人對應，實現(xiàn)工資與購買基數(shù)的剝離，降低公司社保費的支出，更直接節(jié)約了成本；

2、優(yōu)化資源配置，提高校率：因為專頁，所以高校，減少貴司在人事方面投入的人力及物力，由我們專頁高校對應，提高辦事效率，提高員工的滿意度，少走免走彎路，使貴司集體力量專注于自己的核心領域；

3、多種參保方案選擇：特別是對于各地都有代表處或辦事處的公司，外包的優(yōu)勢更明顯。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年。圈過65家分公司，300多個網(wǎng)點, 是一家圈過連鎖、集團化運營的大型人力資源公司, 網(wǎng)點遍及中過大陸31省市。為客hu提供專頁的惠州社保代理，代繳惠州社保，代買惠州職工五險一金，辦理公司社保服霧，勞務派遣，人事外包！

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