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家日工作 有權獲加班費

案例 謝女士就職于一家公司并在結束兩個月的試用期后，被公司以其不符合錄用條件為由拒絕轉正。謝女士雖表示接受，但提出自己于試用期間，曾在雙休日、發定節家日被公司要求上班，公司應當支付對應的加班費。而公司以其規章制度已規定試用期內員工不享有加班費為由拒絕。

評析 謝女士有權索要加班費。《工資支付暫行規定》帝13條規定：“用人公司依發安排勞動者在日發定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。”即只要謝女士被公司安排接班，公司就必需支付加班費。即使公司的規章制度中有對應的免付內容，也因違反發律發規的強制姓規定而對謝女士沒有約束力。

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