成都社保代繳機構哪個靠譜，成都本地社保代買

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社保資訊：

  如果員工發生工傷受傷比較嚴重的話就不能繼續上班，即使員工在工傷期間無法繼續工作，單位也要發放員工的工資。那么，工傷休息期間工資怎么算呢?具體內容請閱讀下文。

  工傷期間工資怎么算?職工因工作遭受傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

  工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

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