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HR知識點分享：

問：分公司可以與勞動者建立勞動關系嗎？

答：可以的，《勞動合同法實施條例》第四條規定：“勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。”

分享2：廣東工資下限調整

廣州由原來的2100調整為2300元/月，2021年12月開始執行

深圳由原來的2200調整為2360元/月，2022年1月開始執行

基數調整，不要忘記也要調整好社保的費用明細

政策隨時在變，工作也隨之而變，今年下半年廣州的社保費用每個月都在調整，不知道作為HR的您有沒受到工作困擾呢？每個月的工作量都在不斷增加。

社保工作重要嗎？當然重要，畢竟涉及到了員工的自身利益，但是好像跟企業的核心發展業務相比好像又沒那么重要，繁瑣而復雜，

外包不考慮下？外包的好處有哪些呢？

1、管理便捷：對于分公司及辦事處等分支機構的員工，勞動、人事事務交由駿伯公司統一管理，客戶只要對應駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務輕松搞定

2、降低成本：簡化總公司對分公司遙控管理環節，降低了這方面的管理成本。

3、提升員工滿意度

駿伯人力資源公司成立于2003年，有近20年的人力資源外包工作經驗，作為一家全國大型、直營連鎖、集團化運營的老牌人力資源公司，建立了以北京、上海、廣州、深圳為中心的 300多個網點，為客戶提供“一地簽約、全國通行”的社保公j金屬地化管理平臺，具有完善系統的操作流程，保障客戶的利益。

榮譽：全國人力資源服務誠信示范機構，連續15年守重企業，中國百強勞務派遣機構

實力雄厚，歡迎來電咨詢：汪欽祖 13660708747。

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