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被告吳某簽署與原告某公司的《勞動合同書》，約定合同期限自2017年12月1日起至2018年11月30日止。

2018年11月5日，原告向被告出具《解除勞動合同通知書》稱，因雙方勞動合同到期，原告決定不再與被告續簽勞動合同，遂通知被告辦理離職手續。

  2018年11月30日，被告擬訂《解除勞動關系協議書》，原告同意按3個月工資標準向被告支付經濟補償金23020.8元；但原告有異議，遂拒簽。

合同到期后未續訂，用人公司是否需要向勞動者支付經濟補償金要區分三種情況：

  一是用人公司不愿再與勞動者續訂的，這種情況下用人公司應向勞動者支付經濟補償金；

  二是用人公司愿意與勞動者續訂，但是要降低勞動者原來的勞動報酬，勞動者不愿意續訂的，這種情況下用人公司也應向勞動者支付經濟補償金；

  三是用人公司維持或提高原待遇，而勞動者不愿意續訂勞動合同的，這種情況下用人公司不需要向勞動者支付經濟補償金。

判決結果：原告某公司向被告吳某支付勞動合同期滿不續訂的經濟補償金22161.81元。

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