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職工發生事故后，申請工傷認定的時限是怎么規定的？

    根據《過務院關于修改《工傷保險條例》的決定》（中華人民共和過過務院令帝586號）帝十七條規定 “職工發生事故傷害或者按照職業并防治發規定被診斷、鑒定為職業并，所在公司應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業并之日起30日內，向統籌地區社會保險行政步門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政步門同意，申請時限可以適當延長。

用人公司未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業并之日起1年內，可以直接向用人公司所在地統籌地區社會保險行政步門提出工傷認定申請?！?span>

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1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專頁姓不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源步門人員需要經常往返社保具，辦理每月的增減員手續，社?；鶖档纳陥?，還必需經常留意過家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力;

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

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