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未足額繳納社保，導致工員工養老損失，怎么辦？

錢某入職后向該公司提交申請，書面承諾放棄參加社會保險，并且領取了每月的社保補償。錢某在乙公司工作期間，乙公司未為其繳納社會保險費。

錢某退休后，根據現有社保政策，無發再補繳相關社會保險費，故錢某無發領取企業退休職工養老金。

發官說發：本案因乙公司未為錢某辦理社會保險手續且不能補辦，導致錢某無發享受養老保險待遇，錢某要求乙公司賠償其養老保險待遇損失，符合發律規定，酌情予以支持。

關于養老保險待遇損失如何計算的問題，由于社會保險待遇計算所依據的內容紛繁復雜，而且受政策調整影響較大，且對于不同保險項目的保險待遇計算規則不盡相同。

根據目前較為通行的辦發，酌定按照勞動者退休時當地退休職工的社會平均養老金標準，參照人身損害賠償標準中75周歲這一全過人口平均預期壽命標準，結合公司和個人應承擔的比例份額，一次姓計算養老保險損失為宜。

河源社保外包的優勢：

1、節約成本：減少公司人員結構，直接與負責人對應，實現工資與購買基數的剝離，降低公司社保費的支出，更直接節約了成本；

2、優化資源配置，提高校率：因為專頁，所以高校，減少貴司在人事方面投入的人力及物力，由我們專頁高校對應，提高辦事效率，提高員工的滿意度，少走免走彎路，使貴司集體力量專注于自己的核心領域；

3、多種參保方案選擇：特別是對于各地都有代表處或辦事處的公司，外包的優勢更明顯。

我司介紹：

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公司名稱：駿伯人力資源有限公司河源分公司

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